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日本经济新闻报导，日本的「高端外国人才」有66%来自中国，远远领先第2名的印度和第3名的韩国。

日经中文网昨天报导，「高端外国人才」指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人士，日本出入境管理机构「出入国在留管理厅」解释为「有望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率的人才」。

 
据表示，日本自2012年新设「高度专门职」的居留资格，加大吸引外国高端人才的力度。截至2022年6月底，获得该居留资格的高端外国人才计1万7199人，占在日居留外国人总数的0.6%。

从国籍来看，截至2021年底，「高度专门职」来自中国的占66%，远远领先于第2名印度（6%）和第3名韩国（4%）。

日本政府17日敲定吸引高端外国人才的新政策，将新设「特别高端人才制度」，年收入在2000万日圆（约合新台币460万元）以上的外国技术人员，在日本居留1年即可申请永住权（永久居住权）。日本政府同时还将允许世界排名居前大学的在日留学生，毕业后最长可在日本停留两年，以展开求职活动。
 
不过，薪资水平较低是日本吸引高端人才面临的困难之一。2022年的调查结果显示，日本IT行业就业人员的平均年收入约4万美元，仅为美国的一半。

报导说，在日本，跳槽换工作的现象不普遍，按职业分类的薪资水平也不明确，专业人才待遇较差，不符合市场实际情况。为吸引高端人才，需要缩小日本与国外的薪资水平差距。（中央社）
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